Stehen Versetzungen von Arbeitnehmer*innen an, greift der Arbeitgeber in bestehende Rahmenbedingungen des Beschäftigungsverhältnisses ein. Sie beeinträchtigen zumeist den Betriebsfrieden, weshalb frühzeitige Gespräche mit betroffenen Mitarbeiter*innen eine konstruktive Kommunikation erleichtern und […]
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Vorsicht Arbeitgeber! Die Stadt Osnabrück hat nun auch in zweiter Instanz einen Rechtsstreit verloren, in dem ein über siebzigjähriger Rentner Schadensersatz verlangte, weil er wegen seines Alters nicht zu einem […]
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Das Mutterschutzgesetz regelt den besonderen Kündigungsschutz für werdende und gewordene Mütter. Es wurde jetzt reformiert. Der Kreis zu schützender Frauen wurde erweitert. Was hat sich beim Mutterschutzrecht geändert? Das Gesetz […]
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